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Planification de la relève au moyen de l’option de la coopérative de travail

Sommaire

Un propriétaire d’entreprise se retire d’une petite ou moyenne entreprise. Il a exploré les options de relève et a décidé de vendre son entreprise à ses salariés et à ses gestionnaires. Ceux-ci se sont engagés à posséder et à gérer l’entreprise sous la forme d’une coopérative de travail. Dans le présent rapport, nous faisons état de l’information, des connaissances et des stratégies qu’il faut mettre en œuvre pour prendre une telle décision, tant de la part du propriétaire que des travailleurs. Nous expliquons le fonctionnement d’une coopérative de travail ainsi que les diverses options dont dispose un propriétaire d’entreprise à l’approche de la retraite. Nous examinons également les défis et les processus qui permettront d’assurer la continuation et le succès à long terme de l’entreprise coopérative de travail. Dans les années à venir, on peut prévoir un très grand nombre de départs à la retraite de propriétaires d’entreprise. La planification de la relève est un processus complexe pour un propriétaire d’entreprise qui se prépare à la retraite, et le rachat par les salariés sous forme d’une coopérative de travail est une option qui mérite d’être envisagée sérieusement.