Par Kenzie Love
Un groupe de professionnels issus de l’immigration a fondé la coopérative Expertise Hub en 2024, inspiré par un problème qu’ils avaient rencontré à St. John’s, à Terre-Neuve-et-Labrador, et qui est également courant partout au Canada.
« Nous constations sans cesse le même schéma se répéter », explique Fazli. « Les nouveaux arrivants arrivent ici avec un niveau d’études supérieur, des doctorats, des maîtrises. Mais ils ont du mal à trouver un emploi dans leur domaine d’études et doivent donc se contenter d’emplois généraux. Parfois, ils perdent leurs qualifications parce qu’ils ne les utilisent pas pendant très longtemps, ou parfois ils perdent leur confiance pour postuler à un emploi. Nous nous sommes donc dit : “Nous devons trouver une solution à cela.” »
Leur solution a consisté à créer une coopérative permettant à ses membres d’accepter des contrats rémunérés à court terme qui leur permettent d’acquérir de l’expérience au Canada, offrent une formation professionnelle et un mentorat, et aident les employeurs à recruter de manière inclusive. Les principaux domaines d’activité du projet comprennent le conseil, l’élaboration et l’analyse de politiques, la gestion de projets, les initiatives environnementales, la communication et l’image de marque, ainsi que le développement de logiciels.
Dans le cadre du modèle de l’Expertise Hub, les clients signent des contrats avec la coopérative pour la réalisation d’un projet, ce qui rend la coopérative responsable. Si les clients souhaitent vérifier les références au préalable, ils peuvent le faire auprès d’autres personnes avec lesquelles l’Expertise Hub a conclu des contrats.
« En gros, si une organisation envisageait de se doter d’une nouvelle plateforme ou d’un nouveau site web, mais qu’elle ne disposait pas des capacités internes pour le faire », explique M. Fazli, « elle signe un contrat avec nous, puis nous faisons appel à un développeur de logiciels parmi nos membres, possédant l’expérience et les compétences requises, pour développer un site web à son intention. »
Bien que les fondateurs de l’Expertise Hub n’aient eu que peu d’expérience préalable des coopératives, Mme Fazli explique que leur attrait est devenu évident à mesure qu’ils s’y intéressaient, séduits par l’idée d’une organisation gérée démocratiquement par ses membres.
« Ce qui est important pour nous, c’est de créer un espace où les membres peuvent apporter leur contribution et tirer profit de la structure », explique-t-elle. « Et ils font partie intégrante de cette structure. Ils co-créent, et chacun a la possibilité d’apporter sa contribution et de bénéficier de cette plateforme et de cet espace. »
Voir les membres de la coopérative acquérir une expérience professionnelle au Canada grâce à leur appartenance à l’Expertise Hub a été une expérience particulièrement enrichissante pour Mme Fazli.
« Les gens ont pu mettre leur expérience et leur expertise au service de projets, tout en bénéficiant d’un revenu et d’une plus grande sécurité financière grâce à la coopérative », explique-t-elle.
Dans les années à venir, l’Expertise Hub espère s’appuyer sur les succès déjà remportés et élargir son champ d’action, en se développant à Terre-Neuve-et-Labrador puis, à terme, dans tout le Canada.
« Je pense que si nous parvenons à obtenir davantage de reconnaissance, si nous parvenons à accroître notre visibilité, nous pourrons décrocher davantage de projets, des projets plus importants, et grâce à ces projets plus importants, nous pourrons faire participer davantage de nouveaux arrivants et de personnes formées à l’étranger à des emplois valorisants », explique-t-elle. « Je pense donc que l’un de nos objectifs pour la période à venir est d’étendre nos partenariats à des organisations dans différentes provinces et de renforcer notre visibilité non seulement dans notre province, mais aussi ailleurs. »