La Fédération canadienne des coopératives de travail (FCCT) affirme sa solidarité avec les personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) dans la lutte contre le racisme et les injustices systémiques.
Le comité justice, équité, diversité et inclusion (JEDI) promeut la justice raciale au sein de la FCCT grâce à plusieurs initiatives :
- Le plan d’action JEDI
- Deux conseiller·ère·s PANDC en poste au sein du conseil d’administration
- Deux nouvelles sources de financement pour les personnes et les organismes racisés dans le secteur canadien des coopératives de travail
- Le projet JEDI de reprises collectives et de conversions en coop, financé par le Programme de préparation à l’investissement
Le comité JEDI
Le comité JEDI a vu le jour en 2021 pour favoriser la justice raciale, l’équité, la diversité et l’inclusion à la FCCT, dans le milieu canadien des coopératives de travail et au sein même de chaque coopérative.
Le comité JEDI appuie la FCCT dans ses efforts pour bâtir un secteur coopératif canadien dynamique et florissant, capable de refléter la diversité raciale de son territoire.
Le comité se compose d’au moins cinq (5) personnes membres de la direction, du personnel et de l’effectif de la FCCT. Le comité a le souci d’intégrer des personnes avec un regard pertinent sur ses objectifs.
Les objectifs du comité JEDI
- Amener la FFCCT à mieux comprendre comment réaliser l’équité raciale au sein du mouvement des coopératives de travail.
- Élaborer un plan d’action pour la FCCT et piloter sa mise en œuvre.
- Chercher à rehausser l’équité et la diversité raciale au sein de la FCCT.
- Travailler à une sensibilisation au racisme et à sa déconstruction en chacun·e de nous.
- Encourager et aider les coopératives à favoriser la justice et la diversité raciales parmi leur personnel et dans leurs rapports avec la communauté.
- Mettre au point et partager des outils, des formations et une démarche pour aider les coopératives de travail à gagner en équité et en diversité raciales.
- Favoriser les nouveaux projets de coopératives de travail dirigés par des PANDC.
- Accroître la participation de différentes parties prenantes à la direction du comité.
Le plan d’action JEDI
Le plan d’action JEDI de la FCCT constitue une stratégie concrète pour harmoniser les activités organisationnelles de la FCCT avec les objectifs du comité JEDI. Ce dernier a rédigé le plan d’action à l’été 2021. Le conseil d’administration de la FCCT a approuvé le plan en septembre 2021.
Programmes de bourses
Le lancement de ces programmes a eu lieu à l’automne 2022 dans le cadre du plan d’action JEDI de la FCCT.
Bourses de formation PANDC
Ces bourses sont remises en priorité aux personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) ayant besoin d’aide financière pour entreprendre une formation en gestion ou en développement de coopératives.
Les bourses servent à couvrir les frais d’inscription à l’Académie de la FCCT, aux programmes CoopZone Co-op Developer et à d’autres activités de formation et de développement professionnels dans le secteur coopératif canadien (sur approbation).
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Bourses de justice raciale
Ces bourses sont destinées à des projets dirigés par des personnes autochtones, noires et de couleur ou par des groupes à majorité PANDC.
Les projets doivent soutenir la justice raciale dans le secteur canadien des coopératives de travail par des initiatives de promotion, de développement ou d’éducation.
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Conseiller·ère·s PANDC
Le conseil d’administration de la FCCT réserve deux postes à des conseiller·ère·s PANDC.
Conseillères actuelles
1. Juliet ‘Kego Ume-Onyido : Black Women’s Professional Worker Co-op, Toronto
2. Nasreen Omar : Multi-Cultural Health Brokers Co-op, Edmonton